バオマは言った:どうすれば良いフィリピン人の家事手伝いを得ることができますか?

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フィリピン人のメイドは24時間電話に出られ、費用対効果が高く、子供を連れて行き、家事をし、片付け、絵本を読み、専門的かつ細心の注意を払い、週に1日しかかかりません。フィリピン人のメイドは英語を話すことができます。

まず第一に、両親は彼らの家族がフィリピン人の家事手伝いを雇うために何が必要かを知っているべきです。それは赤ちゃん、家事、料理、それともフィリピン人のメイドとしての運転手ですか?子育ての際、赤ちゃんの母親は何を最も大切にしていますか?フィリピン人の家事手伝いの英語力ですか、それとも責任と忍耐力ですか? BMWの雇用主は、彼らのニーズを理解した後にのみ、適切なフィリピン人の使用人を見つけることができます。もちろん、フィリピン人の家事手伝いは完璧ではなく、すべてのフィリピン人家事手伝いがフィリピン人の最高の使用人であるわけではありません。トップフィリピンのメイドは、高価値、優しさ、おいしい料理、中華料理、西洋料理、英国のIELTS 8.5、勤勉、賢くて精神的なものなどの完璧さを意味します。 「スーパーフィリピンメイド」の基準を守ってフィリピンメイドと乳母に行くと、結局がっかりするのではないかと思います。マザーバオは、フィリピン人の家事手伝いの特徴を深く理解している必要があります。フィリピン人は西洋人であり、彼らの考え方は比較的単純です。西洋人の考え方や知能指数は、私たちの人々とまったく同じではありません。現在、フィリピンに国民的才能を紹介した人々は、強い学習能力、新しいことに触れる能力、仕事への集中力、そして強い教育能力を持っています。香港やフィリピンの家事手伝い人と比較して、彼らは一般的に高学年であり、少なくとも2年の実務経験があります。今年のビザの種類は、就労ビザと家族の乳母ビザです。

中国本土と香港にも愚かなフィリピン人のメイドがいます。たとえば、早く来たフィリピン人の家事手伝いの中には、地図や地下鉄がわからず、ナビゲートに苦労している人もいます。さらにばかげているのは、小さなプログラムを使って面接を行うと、それを操作できず、面接会議室に入ることができないということです。この愚かさは、サービスのバグがほとんどない最新のコミュニケーションツールに反映されています。フィリピン人のメイドは比較的シンプルで、KFCマクドナルドが大好きで、スターバックスのパーティーに行くこともあります。結局お金がかかる。雇用主のニーズに応えて、フィリピン人の家事手伝いは雇用主の家事の仕事を分かち合うことができ、仕事や勉強にさらに集中することができます。親子関係で、フィリピン人のメイド妹に洗濯と着替えをお願いしました。私はよく歌ったり、絵を描いたり、赤ちゃんと話をしたり、赤ちゃんと親密になったりします。実際、子供たちの目には、フィリピン人のメイドの妹が家族の右腕です。マバオとバオダの質の高い交際に取って代わることはできません。

次に、フィリピン人のメイド姉妹を雇うための正式なチャネルを選択します。

非公式チャンネルとは何ですか?合肥は本土の合肥会社にサービスを提供していません。雇用主は基本的に12,000から20,000のサービス料を請求します。これは1回限りの取引です。お金を受け取った後、鍋を振る。そして、リスクは高いです。本土では、25万人のフィリピン人家事手伝い。これらのフィリピン人の使用人にとっての最大の問題は、風の制御です。言い換えれば、雇用主の雇用の安全性。これは管理についてです。フィリピンの契約精神は高くなく、経営陣がいないため、フィリピン人の家事手伝いが雇用主を解雇した可能性が高く、フィリピンは経済的に後退しており、中国に来ると健康診断を無視する可能性が高い。 。

フィリピン人の使用人が中国に来るためにお金を借りたり、私たちの国である香港に来るのはとてもいいことです。来てから数ヶ月は収入を使ってお金を返済したり、親戚や仕事仲間に返済したりします。フィリピンはそのように通過しました。フィリピンの家事手伝いには、管理されていないバグがたくさんあります。たとえば、フィリピンの家事手伝いは、雇用主がお金を借りれば、企業の雇用主のお母さんとして、お金を借りることができるかどうかを考えています。ブラックフェイの機関の間には経済的管理がなく、母親が夜に見ることができる否定的な情報の投稿のために、雇用主はその背後に多くの血まみれの事例研究を持っています。したがって、本土と雇用主がフィリピンの家事手伝いを招待する場合、そのようなチャネルを見つけることはお勧めできません。 Yihamuの子会社取引には、リスク管理、関係管理、社会サービスはありません。中国人が建物を管理するのは難しいです。さらに、私たちハイテクで高利回りの雇用主は、この外国人をどのように管理できるでしょうか。ですから、専門家はまだ専門的なことをしなければなりません。バグが発生したとき、私たちと心理的な契約、文化、精神性のない国に住んでいる人々が合理的でないとき、靴を履くことを恐れない裸足のような学生は非常に無力です。

最も親しみやすく信頼できる方法は、正規の代理店を見つけることです。香港、シンガポール、日本、イスラエル、その他の地域のトップタレントサービス企業は、完全なプロセスとサービス基準を備えている必要があり、プリセールス、インセールス、および-販売。

では、信頼できる仲介業者を見つける方法は?これは、友人が紹介したり、オンラインで情報を表示したりできます。絶対に完璧な仲介者はありません。フィリピンの家事手伝いは、特に仕事を見つけることができない場合に、国内での仕事に応募します。フィリピンの家事手伝いは、複数の仲介業者に履歴書を提出することがあるため、各仲介業者には信頼できる信頼できないフィリピンの家事手伝いがいます。ただし、優れた仲介会社には人材データベースが必要であり、ブラックリストデータベースが必要です。この場合、複数の仲介会社を比較することを検討することをお勧めします。仲介業者が異なれば、リソースも異なります。仕事とサービスの態度を感じるのが最善です。しかし、最も重要な点は、ハイエンドサービス業界の問題はアフターサービスに現れることが多いということです。したがって、企業の力不足を評価するための最良の基準は、企業にアフターサービスがなく、アフターサービスがないことです。セールスサービスチーム。

さらに、雇用主の母親はビデオリンクを介して面接を実施する必要があります。フィリピン人のメイドは優れたビデオレコーダーであり、特に一部の油条フィリピン人のメイドは自己紹介し、それに精通しています。これは現場の問題です。フィリピン人のメイドは、ビデオで歌ったり、踊ったり、質問に答えたりします。これらのビデオは事前に準備されており、参照として使用できます。

しかし、雇用主の母親がビデオを見るだけでフィリピン人の家事手伝いを解雇することは非科学的です。なぜなら、これらのビデオはリアルタイムのやり取りとはかけ離れていることが多いからです。正直なところ、ビデオは参考になります。雇用主の子の母親がビデオ面接の予約をして、フィリピン人の家事手伝いに緊急の質問をすることができれば、彼らはフィリピン人の家事手伝いについてより真実で包括的な理解を得ることができます。 。したがって、インタビューのリンクが最も重要です。オンラインミーティングとチャットのやり取りを通じて、フィリピンのメイド姉妹が私と運命をたどっているかどうかを確認できます。面接では、雇用主がいくつかの一般的な質問を準備する必要がある場合があります。ここに共有するいくつかのアイデアがあります。

面接のヒント

長年の人事経験は、一般的な面接スキルを要約したものです。要約すると、1つの観測と2つの探査。

01観察

まず、年齢を見てください。フィリピン人のメイドを雇う場合、雇用主の主な仕事が子供を連れてくることである場合、フィリピン人のメイドの妹は異なる年齢で年をとってはなりません。45歳以上の人は年上と見なされます。この学生はすぐに閉経し、感情的な管理が存在します。いくつかの不安定さ、体力も追いつくことができない原因となる可能性があります。この開発と同時に、若すぎることはありません。 18歳から20歳までのフィリピン人の家事手伝いの場合、結婚しているかどうか、子供がいるかどうか、子供にはいくつかの側面があり、子供はそれほど年をとっていないかどうかを尋ねる必要があります。若いフィリピン人の家事手伝いは、主にボーイフレンドを作ることによる目に見えない市場の需要があるため、独身で不安定ですが、これはすべての企業社会の単一のフィリピン人家事手伝いには当てはまりません。フィリピンの家事手伝いの奉仕活動中、我が国は業界の規則により妊娠を固く禁じています。妊娠中のフィリピン人メイドを家に招待するのはとても面倒です。フィリピン人のメイドの妹が子供を出産したばかりで、勉強してから半年以内に乳母になるために海外に行くと、そのようなフィリピン人のメイドは簡単に赤ちゃんを恋しく思うでしょう。フィリピンは教育プログラムを実施しており、出生率は出生率を高めることを意味するため、フィリピンのメイドの妹は途中で出産し、雇用主に経済的不安定をもたらします。雇用主として、中国は若いフィリピン人メイド、特に20代前半のメイドを見つけると誤解しています。それは人によって異なり、地域の状況によって異なります。雇用主のブランドまたは教師は、それぞれの状況に基づいて、特定の実践的な問題と特定のデータ分析を策定する必要があります。私たちの多くは、雇用主の責任は、赤ちゃんの世話をするための人生を選ぶ際の一種の経験論であると研究しています。28〜45歳です。この国の若いフィリピン人家事手伝いは、お金を稼ぎ、長い間働く動機を持っています。 、そしてより明確な目標を持っています。もちろん、48歳以上のフィリピン人の家事手伝いには健康上のリスクと安全上のリスクがあるかもしれません。

第二に、学歴を見てください。

第三に、画像を見てください。ここの画像は実は気持ちですが、はっきりしているのは、それがいいのか、顔がいいのかということなので、心から生きるのは理にかなっています。この業界も太っていて痩せています。フィリピン人の家事手伝いの中には太っている人もいます。これらの人々の潜在的なリスクは怠惰です。太りすぎると、もっと大変な家事をするかもしれません。

02お問い合わせ

まず、なぜ香港/本土で働くようになったのですか?

第二に、料理の経験。フィリピン人の家事手伝いの中には、香港、中東、台湾、シンガポールでの実務経験がある人もいるので、できるだけ多くの質問をしてください。たとえば、最後の雇用主の家で料理をしましたか?普段はどんな料理をしていますか?どんなスープ?もしあなたが鶏を与えられたら、あなたはどうしますか?もし私があなたに1ポンドの牛肉を与えたら、あなたは何を料理しますか?この料理の作り方を教えてください。中華料理が苦手な方は、学びたいですか?どうすれば料理のスキルを向上させることができますか?これらの質問は、彼または彼女がこの分野での経験があるかどうか、フィリピン人のヘルパーが訓練する価値があるかどうか、事前にリスクを減らすかどうか、そしてもちろん英語のテストがあります。一般的に言って、香港、台湾、シンガポールで働いたことのあるフィリピン人は、中華料理とスープを作るのが得意です。これらの分野での経験を持つフィリピン人のメイドは比較的強いです。しかし、ヨーロッパ、カナダ、その他の地域で働いたことのあるフィリピン人は英語が流暢ですが、これらの地域での労働時間は短く、労働強度は比較的大きく、比較的簡単であるため、需要は少なくて済みます。

あなたが経験のないフィリピン人のメイドであるならば、あなたは新卒者のように白人になり、あなたは非常に速く成長するでしょう。

第三に、子育てと子育ての経験。フィリピン姉妹、あなたの子供はそれほど年をとっていませんか?あなたはあなた自身を育てることができますか?あなたが子供を産むためのサービスを提供していた雇用主は、いくつかの面で子供を連れて行くことの主な研究課題は何ですか?あなたは私たちと毎日何をしていますか?調査および緊急事態管理機能のシナリオ設計とアプリケーション分析。たとえば、家族の子供が朝起きて幼稚園に行きたがらない場合はどうなるでしょうか。夜に私の赤ちゃんと一緒に寝ないことを選択した場合はどうしますか?私たちの家族の2人の子供がおもちゃをつかんだら、どのように対処しますか?私たちの子供は生まれたばかりで、夜に泣くことがあります。起きて助けてくれませんか?どうしますか?これらの子供たちが一緒に遊びに行くときに誤って怪我をした場合、あなたはそれにどのように対処しますか?サービングパーティとサーブドパーティの間の一致関係のみが、良好な化学反応を生み出すことができます。プロ意識を通してのみ、雇用主は安心することができます。

態度について。

幸運の3つのポイント、管理の7つのポイント、上記の経験は、ブロガーの経験と経験の一部です。私はあなたのすべての宝の母親が彼ら自身の適切なフィリピン人の使用人を見つけることを望みます。

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